{"id":50,"date":"2024-05-02T12:00:19","date_gmt":"2024-05-02T15:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldenoticiasfam.com.br\/?p=50"},"modified":"2024-05-02T12:00:19","modified_gmt":"2024-05-02T15:00:19","slug":"geracao-z-tem-sido-a-segunda-opcao-para-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldenoticiasfam.com.br\/?p=50","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z tem sido a segunda op\u00e7\u00e3o para gestores"},"content":{"rendered":"\n

Estudo norte-americano aponta que funcion\u00e1rios mais experientes ainda s\u00e3o prioridade na hora de escolher um novo membro para a empresa<\/em><\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Uma pesquisa recente mostrou que lideran\u00e7as das empresas dos EUA preferem contratar profissionais mais experientes aos novatos. Segundo um estudo de mar\u00e7o deste ano da Intelligent.com, companhia norte-americana voltada para o estudo de fen\u00f4menos sociais, 38% dos diretores entrevistados disseram priorizar pessoas com maior experi\u00eancia, pela postura no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Caio Infante, especialista em mercado de trabalho, vice-presidente da Radancy e cofundador da Employer Branding Brasil, comenta que a falta de interesse por parte dos jovens no trabalho \u00e9 o que mais tem preocupado os gestores. Ele exemplifica isso com um dado extra\u00eddo de uma recente mat\u00e9ria da Forbes<\/a>, que diz que mais de 31% das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o evitando contratar jovens.<\/p>\n\n\n\n

Para Infante, h\u00e1 um descasamento entre o que as companhias esperam e o que a gera\u00e7\u00e3o Z entrega. \u201cSe 4 em cada 10 empresas n\u00e3o querem contratar jovens, a gente precisa se preocupar\u201d, disse o especialista.<\/p>\n\n\n\n

\u201cExiste tamb\u00e9m um percentual de jovens que faltam no trabalho e n\u00e3o se justificam. N\u00e3o est\u00e3o nem a\u00ed. E n\u00e3o \u00e9 porque eu seja de outra gera\u00e7\u00e3o que falo isso. Trabalho \u00e9 compromisso. Imagina se eu marco uma entrevista com voc\u00ea e sequer apare\u00e7o por aqui? O jovem tamb\u00e9m precisa cumprir com os seus deveres\u201d, completa Infante.<\/p>\n\n\n\n

A social media Geovanna Ferreira, de 22 anos, j\u00e1 recusou diversas oportunidades de emprego para trabalhar como aut\u00f4noma e gerir seu pr\u00f3prio tempo.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c0s vezes, pinta uma d\u00favida. Um emprego formal pode ser muito mais est\u00e1vel e garantido para meu futuro. Mas, ao mesmo tempo, fazer a mesma coisa todo dia pode me gerar uma ansiedade\u201d, disse Geovanna.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Geovanna Ferreira em material de divulga\u00e7\u00e3o de sua ag\u00eancia
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cFazer uma coisa igual todos os dias, me apavora\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ela destaca que preza muito mais um emprego que v\u00e1 al\u00e9m do dinheiro, pois, afirma, \u00e9 de uma gera\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se prende ao aspecto financeiro. \u201c\u00c9 claro que precisamos pagar contas, mas por que vou continuar num emprego que n\u00e3o me faz feliz?\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Infante destaca que esse pensamento ocorre porque o mundo corporativo n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o veloz quanto o jovem quer. Segundo ele, apesar das novas tecnologias, a burocracia ainda se faz presente e n\u00e3o sair\u00e1 t\u00e3o cedo do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 preciso ter resili\u00eancia e paci\u00eancia. Eu n\u00e3o me tornei vice-presidente com 14 anos e nem sou herdeiro. Eu constru\u00ed minha carreira desde o in\u00edcio\u201d, destaca o cofundador da Employer Branding Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Estabilidade ainda atrai a nova gera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por outro lado, h\u00e1 quem almeja longas carreiras. L\u00edvia Barbosa \u00e9 estagi\u00e1ria da \u00e1rea de finan\u00e7as em uma multinacional e sonha em se tornar uma profissional de renome. A universit\u00e1ria, que ingressou como aprendiz na organiza\u00e7\u00e3o, projeta um crescimento gradativo.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u00edvia (com o microfone) palestrando durante evento corporativo interno.
Foto: Arquivo pessoal<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEu n\u00e3o sairia daqui t\u00e3o cedo. Estou em um lugar que entrega a maioria das coisas que eu espero de um ambiente corporativo. Ficaria anos e anos aqui. Se eu tiver a oportunidade de construir minha carreira at\u00e9 um n\u00edvel de senioridade, n\u00e3o vejo motivos para sair\u201d, destaca L\u00edvia.<\/p>\n\n\n\n

As grandes carreiras em um \u00fanico ambiente de trabalho n\u00e3o s\u00e3o novidades para as gera\u00e7\u00f5es que antecedem a “gen Z”. De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social, profissionais que possuem entre 50 e 64 anos t\u00eam experi\u00eancias superiores a 10 anos de carteira assinada na mesma empresa.<\/p>\n\n\n\n

L\u00edvia tamb\u00e9m comenta que a estabilidade financeira \u00e9 importante, mas que n\u00e3o consideraria renunciar a valores para permanecer dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u201cO valor est\u00e1 conectado a algo bem maior do que o dinheiro. Estar dentro de um ambiente que n\u00e3o conversa com o que eu sou, n\u00e3o faz sentido algum\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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